公司未辞退但不让上班，员工可能获得的补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同的“变相形式”
   根据《劳动合同法》第48条，若公司通过停工、停薪、调岗降薪等手段迫使员工主动离职，且无合法理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   例如：员工工作3年，月工资1万元，公司违法解除需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 若公司未明确解除劳动合同，但长期停工且不支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工原因停工停产期间，公司应按以下标准支付工资：

   • 停工1个月内：按劳动合同约定工资支付；
     
   • 停工超1个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
     若公司未支付上述费用，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（标准同上）。

3. 若公司行为涉嫌“逼迫离职”但未达到违法解除程度
   若公司通过调岗、降薪、孤立员工等手段制造不适工作环境，但未直接停发工资或明确解除合同，员工需先收集证据（如调岗通知、考勤记录、沟通录音等），证明公司存在主观恶意。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额，或主张经济补偿金（若最终被迫离职）。

行动建议：

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等材料；
   
2. 书面沟通：向公司发送书面函件，要求说明停工原因及工资支付方案；
   
3. 协商解决：优先与公司协商，明确劳动关系状态及补偿方案；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

如有进一步细节（如公司停工原因、是否出具书面通知等），可向我补充说明，我会为您具体分析。