结论：劳动能力鉴定未做的情况下，是否可以上班需根据具体情况判断，主要取决于工伤认定结果、医生建议以及单位态度。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系

• 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定。若未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。只有被认定为工伤后，才能进行劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定的作用：鉴定结论（如伤残等级）是确定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）的依据。但鉴定本身不限制职工是否上班，其核心是评估劳动能力受损程度。

2. 未做劳动能力鉴定能否上班？

• 情况一：工伤认定已通过，但未鉴定
  • 医生建议是关键：若医生出具《病假证明》建议休息，职工应遵医嘱；若医生认为可恢复工作（如轻伤或康复期），职工可与单位协商返岗。
  • 单位态度：单位无权强制职工上班或休息，但可基于生产需要与职工协商。若职工擅自返岗导致伤情加重，可能影响后续赔偿。
• 情况二：工伤认定未通过
  • 若未被认定为工伤，则不涉及劳动能力鉴定，职工返岗按普通劳动关系处理（如病假、事假等）。

3. 法律风险与建议

• 风险点：
  • 擅自返岗可能被单位或社保部门认定为“伤情已恢复”，影响后续鉴定结论（如伤残等级降低）。
  • 若返岗后旧伤复发，需证明复发与工伤有关，否则可能无法享受工伤待遇。
• 建议：
  1. 优先完成工伤认定：确保工伤性质被官方确认。
  2. 咨询医生意见：根据伤情决定是否返岗，保留医疗记录作为证据。
  3. 与单位沟通：书面确认返岗时间、岗位调整（如避免重体力劳动）等细节，防止纠纷。
  4. 及时申请鉴定：在伤情稳定后（通常医疗期满）尽快申请劳动能力鉴定，避免超期。

4. 特殊情形：医疗期与停工留薪期

• 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），单位需按原工资福利按月支付，且不得解除劳动合同。此期间无需鉴定即可休息。
• 医疗期满后：若停工留薪期满或医疗终结，职工应返岗或申请劳动能力鉴定。若拒不返岗且无合理理由，单位可按规章制度处理（如旷工解除合同）。

总结：未做劳动能力鉴定时，能否上班需结合工伤认定进度、医生建议和单位协商结果。建议优先确保工伤认定，遵医嘱处理返岗问题，并保留相关证据以防纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。