关于“没有劳动能力的一个月有工资吗”这个问题，需要分情况来讨论，主要取决于丧失劳动能力的原因。以下是详细的分析和解答：

1. 因工伤丧失劳动能力：

   • 在这种情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。但如果员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
   • 因此，如果是因为工伤丧失劳动能力，在停工留薪期内，员工是有工资的，且工资福利待遇不变。

2. 非因工伤丧失劳动能力：

   • 依据《劳动合同法》，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 自劳动合同解除后，薪资待遇就不再按照原劳动合同执行了。也就是说，如果是因为非工伤原因丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，那么在解除劳动合同后，员工就不再享有原劳动合同规定的薪资待遇了。

综上所述，没有劳动能力的一个月是否有工资，主要取决于丧失劳动能力的原因。如果是因工伤丧失劳动能力，在停工留薪期内是有工资的；如果是非因工伤丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，那么在解除劳动合同后，就不再享有原劳动合同规定的薪资待遇了。

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