针对您提出的“工厂招聘童工怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工厂招聘童工是违法行为，根据相关法律法规，用人单位将承担严重的法律责任。具体处罚措施如下：
一、行政处罚
罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并送回童工：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
吊销营业执照或撤销登记：对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
二、刑事处罚
若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、其他责任
除了上述行政处罚和刑事处罚外，用人单位还可能面临社会舆论的谴责和声誉的损害，这对其长期发展将产生不利影响。
综上所述，工厂招聘童工将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照、刑事处罚等。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，不得招聘童工，以维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。