每月工作360小时是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
   • 若按照每月30天计算，每日工作8小时，则每月正常工作时间应为240小时（30天×8小时/天）。显然，每月工作360小时远超这一标准。

2. 加班的限制：

   • 即使考虑加班的情况，法律也对加班时间有严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使考虑加班，每月的总工作时间（包括正常工作时间和加班时间）也不应超过正常工作时间（240小时）加上允许的加班时间（36小时），即276小时。每月工作360小时仍然远超这一限制。

3. 违法后果：

   • 用人单位若安排劳动者每月工作超过法定工作时间，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 长期超时工作还可能对劳动者的身心健康造成严重影响，用人单位也可能因此承担更大的法律风险，如工伤赔偿、职业病赔偿等。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在特定时期内延长工作时间。但即使在这种情况下，用人单位也必须严格遵守法律关于加班时间的限制，并确保劳动者的身心健康得到充分保障。

建议：

• 如果你发现自己每月的工作时间远超法定标准，建议首先与用人单位沟通，了解是否存在误解或特殊情况。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，也要注意保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。

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