随意扣加班时长是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费，且加班时长也受到严格限制。具体来说：
加班时长的限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过1小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班费的支付：
- 工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随意扣加班时长的违法性
侵犯劳动者权益：
- 随意扣加班时长，实际上是对劳动者已付出劳动的否定，侵犯了劳动者获得相应报酬的权利。
- 加班时长是劳动者额外工作时间的体现，用人单位应当按照法律规定支付加班费，随意扣除则构成违法。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了加班时长的计算方式和加班费的支付标准，用人单位随意扣加班时长则违反了劳动合同的约定，应当承担违约责任。
可能的法律后果
支付加班费及赔偿金：
- 如果用人单位随意扣加班时长，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的加班费。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险。
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，劳动行政部门还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
建议与行动
保留证据：
- 劳动者应当保留好加班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明自己的加班时长和应得的加班费。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位随意扣加班时长后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣除的加班费。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为劳动者，你有权获得应得的加班费，用人单位随意扣加班时长是违法的。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。