关于“被退回不上班是否有赔偿”的问题，这主要取决于退回的原因以及相关的法律规定和合同条款。以下是从不同角度的分析：
如果是因为工伤被退回：
- 工伤认定与赔偿：首先，需要确认是否已经完成了工伤认定。如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 退回后的处理：如果员工因工伤被退回，且工伤尚未治愈或需要继续治疗，单位应继续支付停工留薪期工资，并承担医疗费用。如果工伤导致员工无法从事原工作，单位应根据员工的伤残等级，安排适当的工作或支付一次性伤残就业补助金。
- 赔偿可能性：在这种情况下，员工因工伤被退回不上班，通常是有赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
如果是因为非工伤原因被退回：
- 合同条款与单位规定：需要查看劳动合同和单位的相关规定，了解退回的具体原因和依据。如果合同或规定中明确规定了退回后的处理方式和赔偿标准，那么应按照合同或规定执行。
- 违法退回的赔偿：如果单位违法退回员工（如无正当理由、未按照法定程序等），员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据员工在单位的工龄、工资水平以及单位的违法程度等因素来确定。
- 无赔偿的情况：如果退回是合法的，且合同或规定中没有明确规定赔偿，那么员工可能无法获得赔偿。但在此情况下，员工仍有权要求单位出具书面退回通知，并了解退回的具体原因。
其他注意事项：
- 沟通协商：在面对被退回的情况时，员工应首先与单位进行沟通协商，了解退回的具体原因和依据，并尝试达成和解或协商赔偿方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 被退回不上班是否有赔偿，取决于退回的原因以及相关的法律规定和合同条款。
- 如果是工伤被退回，通常是有赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
- 如果是非工伤原因被退回，需要查看劳动合同和单位的相关规定，了解退回的具体原因和依据，并尝试与单位沟通协商赔偿方案。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、退回通知、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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