结论是：签了劳动合同但未到期的情况下，您的权益是受到法律保护的。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方（劳动者和用人单位）都有约束力。这意味着，在合同期限内，除非有法定或约定的解除事由，否则任何一方都不能随意解除合同。

2. 未到期劳动合同的保护：

   • 如果劳动合同尚未到期，用人单位不能无故解除与您的劳动关系。如果用人单位违反合同约定或法律规定解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 同样地，作为劳动者，您也不能无故提前解除劳动合同（除非有法定或约定的解除事由）。如果您提前解除合同，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 劳动合同解除的法定情形：

   • 当然，劳动合同的解除并非绝对不能发生。在特定情况下，如用人单位存在违法行为、劳动者严重违反用人单位规章制度等，双方或一方有权依法解除劳动合同。
   • 此外，如果双方协商一致，也可以提前解除劳动合同。在这种情况下，双方应就解除合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签订书面协议。

4. 您的权益保障：

   • 如果您的劳动合同未到期但用人单位试图解除合同，或者您因用人单位的违法行为而被迫解除合同，您应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、解除合同通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助。
• 保留好与劳动合同相关的所有证据和文件，以备不时之需。

如果您在劳动合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。