结论前置：劳动合同到期后，若用人单位未通知续签但劳动者仍在继续工作，这种情况下双方的劳动关系依然存续，且劳动者的合法权益受法律保护。

详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 根据法律规定，当劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。这意味着，尽管合同文本没有续签，但双方以实际行动表明了继续履行劳动关系的意愿。

2. 合法权益的保护：

   • 在此期间，劳动者依然享有原劳动合同约定的各项权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得无故克扣工资、拒绝提供劳动条件或降低劳动者的劳动报酬。
   • 如果用人单位在此期间解除劳动关系，将构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种法律制裁。

4. 建议与风险防范：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者及时与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝续签或降低劳动条件，劳动者应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期后未续签但仍在继续工作的情况下，劳动者的合法权益依然受到法律保护。然而，为更好地维护自身权益并避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者与用人单位尽快续签书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。