借调的员工工资由原单位发放时，原单位仍然需要提供工资条。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定同样适用于借调员工的情况，即使工资由原单位发放，原单位也需履行这一法律义务。
   • 工资条是工资支付记录的直观体现，它详细列出了员工的工资构成、各项扣除以及实发工资等关键信息。提供工资条是用人单位履行工资支付记录义务的重要方式。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工了解自己工资情况的重要途径。通过工资条，员工可以清晰地看到自己的工资构成、各项扣除以及实发工资，从而确保自己的工资权益不受侵害。
   • 如果原单位不提供工资条，员工可能无法及时了解自己的工资情况，一旦发生工资纠纷，员工将难以提供有效的证据来维护自己的权益。

3. 借调关系中的责任划分角度：

   • 在借调关系中，虽然员工被借调到其他单位工作，但其与原单位的劳动关系仍然存在。因此，原单位仍然需要承担工资支付、社会保险缴纳等法律责任。
   • 提供工资条是原单位履行这些法律责任的一部分。通过提供工资条，原单位可以向员工和借调单位证明其已经按时足额支付了员工的工资。

4. 实际操作建议：

   • 原单位在发放工资时，应当同时向员工提供工资条。工资条可以通过纸质形式或电子形式（如电子邮件、内部系统等）提供给员工。
   • 如果员工对工资条上的内容有疑问或异议，原单位应当及时给予解答和处理。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

总结与建议： 借调的员工工资由原单位发放时，原单位仍然需要提供工资条。这是原单位履行法律义务、保护员工权益以及明确借调关系中责任划分的重要方式。如果原单位未提供工资条或员工对工资条内容有疑问，员工可以向原单位提出要求或咨询相关法律专业人士（如向我咨询）以维护自己的合法权益。