若公司裁员行为合法，赔偿标准如下：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职18个月，即1年6个月，公司应支付您2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（如适用）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您裁员事宜，根据《劳动合同法》第四十条，公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有裁员情形都适用，只有在符合特定条件（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）且公司未提前30日通知时才需支付。
若公司裁员行为违法，赔偿标准如下：
如果公司裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未履行法定程序、未向劳动行政部门报告等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得4个月工资的赔偿金（2个月经济补偿金的二倍）。
建议行动：
核实裁员合法性：要求公司出具书面的裁员通知，并了解裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。
协商与沟通：与公司进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式，尽量达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。
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