核心前提：用户意图了解在国企领导因病不能上班的情况下，如何通过法律途径进行维权或解决相关问题。

结论与详细分析：

1. 明确诉求与法律关系：

   • 首先，需要明确你的具体诉求是什么。是认为国企领导因病不能上班影响了你的权益（如工作安排、晋升机会等），还是认为国企在处理领导因病不能上班的问题上存在违法行为（如未按照法定程序处理、未支付相应待遇等）。
   • 不同的诉求将决定你采取的法律途径和策略。例如，如果是个人权益受损，可能需要通过劳动争议解决途径；如果是国企违法行为，可能需要通过行政投诉或诉讼途径。

2. 劳动争议解决途径：

   • 协商：如果认为个人权益受损，首先可以尝试与国企进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。
   • 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 针对国企违法行为的投诉与诉讼：

   • 行政投诉：如果认为国企在处理领导因病不能上班的问题上存在违法行为，如未按照法定程序处理、未支付相应待遇等，可以向相关的行政主管部门（如国资委、劳动监察部门等）进行投诉。
   • 民事诉讼：如果国企的违法行为直接损害了你的个人利益，且无法通过行政投诉解决，可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 证据收集：无论采取哪种法律途径，都需要收集充分的证据来支持你的诉求。证据可以包括劳动合同、工资单、病假证明、沟通记录等。
   • 法律程序：了解并遵守相关的法律程序，如仲裁时效、诉讼时效等，以免错过维权时机。
   • 专业咨询：在处理复杂的法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

行动建议：

• 如果你认为个人权益受损，建议先与国企进行协商，并尝试通过调解或仲裁解决争议。
• 如果你认为国企存在违法行为，可以向相关的行政主管部门进行投诉，并考虑是否需要提起民事诉讼。
• 在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，并遵守相关的法律程序。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。