您好，非常理解您对于公司拖着不提交工伤认定材料的担忧和困惑。工伤认定是一个重要的法律程序，它关乎到您能否及时获得相应的工伤待遇和赔偿。针对您提出的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果单位拖着不办、逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销等工伤保险待遇可能会受到影响，这部分费用可能需要由单位自行承担。
其次，如果单位不主动申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工的权利，也是保障职工权益的另一道防线。但需要注意的是，这个1年的时限是固定的，一旦超过，就可能面临法律程序上的障碍，甚至无法再申请工伤认定。
那么，为什么公司会拖着不提交工伤认定材料呢？可能的原因有多种，比如公司对工伤认定流程不熟悉、内部审批流程繁琐、对工伤事故存在争议或故意拖延以规避责任等。但无论原因如何，这种拖延行为都是不合法的，也是对职工权益的侵害。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司拖延的具体原因，并要求公司尽快提交工伤认定材料。在沟通过程中，您可以明确告知公司其法定义务和拖延可能带来的法律后果。
保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工伤事故的相关证明材料等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝提交工伤认定材料，您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或者拨打12348法律热线寻求法律帮助。专业的法律人士可以为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司尽快提交工伤认定材料。
总之，工伤认定是保障职工权益的重要法律程序，公司拖着不提交工伤认定材料是违法的行为。您应该积极采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通、保留证据、寻求法律援助和向劳动监察部门投诉等。希望这些建议能对您有所帮助。