结论：单位在您老婆生孩子时不准假，这种做法通常是不合法的，您有权要求单位给予相应的产假。
法律背景与解释：
产假权益：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假权益。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及照顾新生儿而设立的。
- 产假的具体天数根据地方性法规可能有所不同，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。
单位责任：
- 单位有责任遵守国家法律法规，保障女职工的产假权益。如果单位不准假，即剥夺了女职工的合法权益，女职工有权向单位提出异议，并要求单位给予产假。
- 单位若违反规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您老婆需要休产假的意愿，并了解单位的具体政策和流程。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，强调单位有责任保障女职工的产假权益。
收集证据：
- 如果单位仍然拒绝给予产假，您可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，以证明您老婆符合休产假的条件。
寻求法律援助：
- 如果单位态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
- 在必要时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护您老婆的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被证实违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要承担因违法而给女职工造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保所有沟通都有记录，以便在需要时作为证据使用。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。