公司领导受伤住院，员工并非必须都要去看望。这一行为主要基于道德和职场礼仪的考量，而非法律强制要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在法律上，并没有明确规定员工必须去看望受伤住院的公司领导。员工与领导之间的关系主要是基于劳动合同和职场规则建立的，而看望行为并不属于劳动合同或职场规则中的明确义务。
- 员工的职责主要是完成工作任务，遵守公司规章制度，而看望领导并非其法定或合同约定的职责范围。
道德和职场礼仪层面：
- 从道德和职场礼仪的角度来看，看望受伤住院的领导可能被视为一种关心和尊重的表现，有助于增进员工与领导之间的良好关系。
- 然而，这并不意味着所有员工都必须去看望。员工可以根据自己的实际情况、与领导的关系以及个人意愿来决定是否去看望。
实际情况和个体差异：
- 员工可能因工作繁忙、家庭原因或其他个人事务而无法抽身去看望领导。在这种情况下，员工可以通过其他方式表达关心和慰问，如发送短信、打电话或委托同事代为探望。
- 另外，员工与领导之间的关系也可能因个人性格、工作风格等因素而有所不同。有些员工可能与领导关系较为亲近，愿意主动去看望；而有些员工则可能更注重保持职场距离，选择不直接去看望。
建议：
- 如果你与领导关系较好，且时间允许，去看望受伤住院的领导是一个不错的选择，可以表达你的关心和慰问。
- 如果你因各种原因无法亲自去看望，也可以通过其他方式表达你的关心和祝福，如发送一条温馨的短信或打电话询问领导的病情。
- 无论你选择哪种方式，都应保持真诚和尊重的态度，避免给领导或同事留下不良印象。
总之，看望受伤住院的公司领导并非员工的法定义务，而是基于道德和职场礼仪的考量。员工应根据自己的实际情况和与领导的关系来决定是否去看望，并保持真诚和尊重的态度。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。