关于行政罚款是否会通知单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下不通知单位

在大多数行政罚款的案例中，行政机关的主要通知对象是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序，向当事人送达行政处罚决定书，这份决定书会明确告知处罚的事实、理由、依据，以及当事人所享有的权利，比如申请行政复议或提起行政诉讼等。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚是直接针对实施违法行为的个体作出的，行政机关并没有必然的义务去通知其所在单位。例如，普通的交通违法行为被处以罚款，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

二、特殊情形下可能通知单位

然而，也存在一些特殊情形，使得行政机关可能会选择通知当事人的单位：

1. 违法行为与工作紧密相关：

   • 当违法行为是在执行职务过程中发生的，或者与当事人的工作职责存在直接关联时，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。这样做有助于单位对当事人进行进一步的管理和处理，以维护单位的正常运营和行业秩序。比如，医生在工作中违规操作被罚款，卫生健康部门可能会告知其所在医院；企业员工在代表企业业务活动时违反市场监管规定被罚款，行政机关也可能会通知相关企业。

2. 法律有明确规定：

   • 某些特定领域的法律法规可能会明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，公职人员因违法违纪受到行政处罚时，根据相关规定，监察机关会通知其所在单位等相关部门；学校教师违反师德师风受罚款处罚时，教育行政部门也通常会通报给教师所在学校。

三、单位涉入的特殊情况

虽然行政罚款主要针对的是个人，但在某些特殊情况下，单位也可能被间接涉及：

• 如果单位本身存在违法违规行为，行政机关在调查处理过程中可能会与单位联系，了解相关情况，并要求单位配合调查。这种情况下，单位虽然不是直接的被处罚对象，但也会因单位的违法行为而受到一定的影响。
• 被处罚人因违法行为受到行政处罚后，相关信息可能会被录入全国违法犯罪人员信息资源库。某些用人单位在入职审查时，如果发现员工有行政处罚记录，可能会对员工进行询问或进一步了解情况。但这并不意味着行政机关直接通知了单位，而是单位在自行查询过程中发现了相关信息。

四、总结与建议

综上所述，行政罚款是否会通知单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量，包括处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定。因此，在面对行政罚款时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。

如果您对此有疑问或担忧，我建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。同时，无论是作为个人还是单位，我们都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自身的合法权益和社会的和谐稳定。