结论：如果工厂不再需要你，你仍然有权要求工厂支付你应得的工资。你可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是否继续雇佣你，只要你提供了劳动，工厂就有义务支付你相应的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明你的工作情况和应得的工资数额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和工厂的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位和劳动者之间的劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 同时，你也需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时间内提出仲裁申请，以免丧失维权的机会。

后续行动建议：

• 如果你对如何与工厂协商、如何准备投诉材料或申请仲裁等流程不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。