结论：一月原本休息2天的情况下，这个月请假是否有工资不能一概而论，需分情况讨论。

1. 请假类型为法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   • 根据《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在依法享受法定带薪假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。也就是说，即使这个月您请假，只要请的是法定带薪假，工资应正常发放，不受原本每月休息2天这一情况的影响。
2. 请假类型为事假
   • 事假通常是因为员工个人原因需要暂时离开工作岗位。一般情况下，用人单位对于员工的事假是可以不支付工资的。因为员工请事假期间没有为单位提供劳动，单位无需为其支付劳动报酬。不过，具体是否支付工资也可能受到用人单位规章制度的影响。如果用人单位的规章制度中明确规定事假期间不扣工资或者有特殊的工资计算方式，那么就按照规章制度执行。例如，有些单位规定员工每月请事假在一定天数内不扣工资，超过该天数才按一定比例扣除工资。
3. 请假类型为病假
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。所以，如果您请的是病假且在医疗期内，用人单位需要支付一定比例的工资，而不是完全不支付。同样，具体支付标准也可能因用人单位的规章制度而有所不同，但不能低于法定最低标准。

如果您在工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了用人单位不按照规定支付工资的情况，都可以直接向我咨询。