结论：签了劳动合同后，一般不建议直接自离（即擅自离职），而应按照法定程序或合同约定办理离职手续。

详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 擅自离职可能构成违约行为，根据劳动合同的约定，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果劳动者未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任。

3. 擅自离职的可能后果：

   • 经济责任：如前所述，擅自离职可能导致劳动者需要支付违约金或赔偿用人单位的损失。
   • 职业声誉：擅自离职可能影响劳动者的职业声誉，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
   • 法律纠纷：如果用人单位因此遭受较大损失，可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任，引发不必要的法律纠纷。

4. 建议做法：

   • 提前沟通：如果劳动者确实希望离职，应提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
   • 办理离职手续：按照用人单位的要求和法定程序办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 签了劳动合同后，不建议直接自离。劳动者应按照法定程序或合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果对离职程序或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。