若事业单位政审时发现有行政处罚记录，需分情况处理，核心结论如下：

1. 区分行政处罚类型与严重程度
   根据《行政处罚法》，行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。政审中，行政拘留、较大数额罚款（如超过当地年收入2倍）、吊销许可证等可能被认定为“严重行政处罚”，直接影响政审结果；而警告、小额罚款等轻微处罚，若已履行且无后续违法记录，通常不构成实质性障碍。
   法律依据：《公务员录用考察办法（试行）》第八条明确，考察对象有“严重违反职业道德、社会公德、家庭美德”行为的，不得确定为拟录用人员，但未直接列举行政处罚类型，需结合处罚性质综合判断。

2. 主动说明与提供证明材料
   若政审阶段被要求说明行政处罚记录，应如实陈述处罚原因、时间、处罚机关及整改情况，并提交以下材料：

   • 处罚决定书（证明处罚事实）；
     
   • 整改证明（如缴纳罚款凭证、社区矫正证明等）；
     
   • 无再犯承诺书（表明已认识错误并改正）。
     实务建议：若处罚因轻微违法行为（如交通违章）引发，可强调“非主观恶意”“未造成严重后果”；若因经济纠纷被处罚（如未履行行政处罚决定），需补充说明已履行义务或达成和解。

3. 申请行政复议或诉讼的救济路径
   若认为行政处罚存在错误（如程序违法、事实认定错误），可在政审前通过行政复议或行政诉讼撤销处罚记录：

   • 行政复议：自知道处罚之日起60日内向作出处罚的机关的上一级机关申请，复议机关需在60日内作出决定；
     
   • 行政诉讼：自知道处罚之日起6个月内向法院起诉，法院审理期限一般为3-6个月。
     风险提示：复议或诉讼期间，处罚记录仍可能被政审单位查阅，需同步准备说明材料；若最终撤销处罚，可要求政审单位重新审核。

4. 关注地方性政策差异
   部分地区对行政处罚的政审标准更严格（如要求“无任何行政处罚记录”），而部分地区仅排除“重大违法”或“近3年内违法”。建议提前通过当地人社局、事业单位招聘公告或政审单位咨询具体标准，针对性准备材料。

总结：行政处罚记录对政审的影响取决于处罚类型、严重程度及整改情况。若处罚轻微且已整改，如实说明即可；若处罚严重或存在争议，需通过法律途径救济或补充证明材料。如有具体处罚类型或政审单位要求，可进一步向我咨询细节。