企业传播员工下月不上班的信息是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 违反劳动法规：

   • 根据劳动法的相关规定，企业不能单方面决定员工下月不上班，除非有合法的解除或终止劳动合同的理由，并且需要按照法律规定的程序进行。
   • 如果企业无故传播员工下月不上班的信息，可能会构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 影响员工权益：

   • 员工有享受劳动的权利和获得劳动报酬的义务。企业传播员工下月不上班的信息，可能会误导员工认为自己的工作岗位不保，从而影响其正常的工作和收入。
   • 如果员工因此受到经济损失或精神损害，企业可能需要承担相应的法律责任。

3. 破坏企业信誉：

   • 企业无故传播员工下月不上班的信息，也可能对企业自身的信誉造成不良影响。这种行为可能会让员工感到不安和失望，甚至可能引发员工的不满和抗议。
   • 长远来看，这种破坏企业信誉的行为可能会影响企业的招聘和留才能力，以及与客户和合作伙伴的关系。

4. 建议与措施：

   • 如果企业确实需要调整员工的工作安排或解除劳动合同，应该按照法律规定的程序进行，并与员工进行充分的沟通和协商。
   • 员工在面对这种情况时，应该保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律援助或咨询。

综上所述，企业传播员工下月不上班的信息是违法的，不仅可能违反劳动法规，还可能影响员工权益和企业信誉。因此，企业应该避免这种行为，并遵循法律规定的程序来处理与员工的关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。