每周五不到下班时间提前回家，并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。

1. 从法律角度分析：

   • 法律上并未明确规定员工必须严格按照规定时间上下班，是否提前下班主要取决于公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了上下班时间，并且没有规定可以提前下班的特殊情况，那么员工提前下班可能构成对规章制度的违反。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 大多数公司都会制定自己的上下班时间，并要求员工遵守。
   • 如果公司规章制度中明确规定了不能提前下班，或者需要提前下班需经过特定程序（如请假、调休等），那么员工未经批准提前下班就违反了公司规章制度。

3. 可能产生的后果：

   • 如果员工经常提前下班且违反了公司规章制度，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、扣发奖金、解雇等。
   • 在某些极端情况下，如果员工的提前下班行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。

4. 建议：

   • 员工应严格遵守公司的上下班时间和规章制度，如有特殊情况需要提前下班，应提前与公司沟通并获得批准。
   • 公司也应制定合理、明确的规章制度，并确保员工充分了解和遵守。

综上所述，每周五不到下班时间提前回家并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。因此，建议员工在提前下班前与公司沟通并获得批准，以避免可能产生的纠纷和后果。