结论：星期五下午下班前不准部署工作这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否违反了与劳动者协商一致的原则、是否侵犯了劳动者的休息权等。

分析说明：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商一致。这意味着，如果用人单位在下班前突然部署工作，且未与劳动者进行协商，或者劳动者明确表示不同意加班，那么用人单位的这一行为可能违反了协商一致的原则。

2. 休息权保障：

   • 劳动者享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并尽量保障劳动者的正常休息时间。如果用人单位经常在下班前部署工作，导致劳动者无法正常休息，那么这一行为可能侵犯了劳动者的休息权。

3. 加班限制：

   • 即使劳动者同意加班，用人单位也应当遵守加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果用人单位在下班前部署的工作导致劳动者加班时间超过这些限制，那么用人单位的行为将构成违法。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如突发事件处理、重要项目赶工等，用人单位可能需要在短时间内部署工作，并要求劳动者加班。在这种情况下，用人单位应当确保劳动者的身体健康，并遵守加班时间的限制。同时，用人单位还应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

行动建议：

• 对于劳动者：如果用人单位在下班前部署工作，且您认为这一行为违反了法律规定或侵犯了您的权益，您可以与用人单位进行协商，要求其遵守法律规定并保障您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在下班前部署工作时，应当尽量与劳动者进行协商，并确保加班时间符合法律规定。同时，用人单位还应当关注劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班对劳动者造成不良影响。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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