结论：公司要求已经签订长期合同的员工再签任职合同，可能有多种原因，包括但不限于调整岗位、明确职责、适应公司结构变化或规避法律风险等。不过，这种做法是否合法以及是否需要员工配合，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 调整岗位或明确职责：

   • 情况说明：公司可能因业务发展需要，对员工的岗位或职责进行调整。为了明确新的岗位内容和职责范围，公司可能会要求员工签订新的任职合同。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细审查新合同的内容，特别是关于岗位、职责、薪资、工作地点等关键条款。如果新合同与原长期合同存在冲突或不合理之处，员工有权提出异议并要求公司进行修改。

2. 适应公司结构变化：

   • 情况说明：公司可能因重组、并购、分立等原因发生结构变化，导致员工的劳动关系需要重新确认。为了适应这种变化，公司可能会要求员工签订新的任职合同。
   • 法律建议：员工应了解公司结构变化的具体情况，并评估新合同对自己权益的影响。如果新合同降低了员工的福利待遇或改变了原有的工作条件，员工应谨慎考虑是否签订，并有权要求公司给予合理的补偿或解释。

3. 规避法律风险：

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能试图通过签订新的任职合同来规避某些法律风险或责任。例如，公司可能希望在新合同中加入一些对员工不利的条款，以减轻自己在未来可能面临的法律责任。
   • 法律建议：员工应警惕公司这种可能的动机，并仔细审查新合同的每一条款。如果发现新合同中存在不公平、不合理或违法的条款，员工应坚决拒绝签订，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 合同更新与续签：

   • 情况说明：长期合同可能到期或即将到期，公司可能希望与员工续签合同，但以新的任职合同形式进行。这可能是为了更新合同条款，以适应公司当前的政策或市场环境。
   • 法律建议：员工在续签合同时，应确保新合同中的条款不低于原合同的标准，特别是关于薪资、福利、工作时间等关键条款。如果公司试图降低这些标准，员工有权要求公司保持原合同条件或提供合理的解释和补偿。

额外提醒：

• 员工在面对公司要求签订新任职合同的情况时，应保持冷静和理性，不要急于签字。
• 员工有权要求公司提供新合同的详细解释和说明，以确保自己充分理解合同内容。
• 如果员工对新合同存在疑虑或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，员工可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先仔细审查新合同的内容，并与公司进行沟通，了解公司要求签订新合同的具体原因和目的。
• 如果你对新合同的内容存在疑虑或不满，或者认为公司可能存在不合法或不合理的行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。