当员工因不同意调岗而被解除劳动合同时，赔偿问题的判定确实需要依据具体情况和法律法规来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同且无需赔偿的情形
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工确实不能胜任当前工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位同样可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿的标准与上述员工不能胜任工作的情况相同。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿的情形
未经协商一致的调岗：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，也不符合法定调岗情形（如员工不能胜任工作或客观情况变化），就随意调换工作岗位或降低工资待遇，员工有权拒绝。
- 若因此被开除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
调岗缺乏合理性：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，但如果公司的调岗行为缺乏合理性，如调岗后的工作条件、工资待遇等明显不利，员工同样有权拒绝。
- 若因此被开除，同样属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
三、实例说明与赔偿计算
以一位在公司工作了4年，月平均工资为10000元的员工为例：
- 如果公司未经合理协商强行调岗，员工不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。
- 员工应获得的经济补偿为4年×1个月工资=40000元（按每满一年支付一个月工资计算）。
- 赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
四、维权途径
如果您遇到此类问题，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在面对调岗及可能的解除合同时，应充分了解自己的权益和用人单位的法定责任。在遭遇不公时，及时采取合适的维权措施，确保自身合法权益得到保护。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更准确的建议和帮助。