当您所在的单位不同意签订无固定期限劳动合同时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认自身是否符合签订条件
首先，您需要明确自己是否满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中规定的签订无固定期限劳动合同的条件。这些条件包括：
二、尝试与用人单位协商
如果您确认自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍然拒绝签订，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，并指出签订无固定期限劳动合同对双方的好处，比如增强员工的稳定性、提高工作积极性等。如果直接协商无果，您还可以寻求工会的帮助，请求工会协助与用人单位进行沟通和协调。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的请求，用人单位将被要求与您签订无固定期限劳动合同。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
六、要求赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算基数为您正常工作时间的月工资，计算期限从应当订立之日起至实际签订之日止，但最长不超过十一个月。
七、注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，了解自己的法律权益和维权途径。同时，您还需要妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
希望以上解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。