当您对续签合同有异议时，可以按照以下步骤处理，我将从法律实务角度为您详细分析：

1. 明确异议内容并固定证据
   首先需明确异议的具体条款（如薪资调整、岗位变更、违约责任等），建议通过书面形式（邮件、微信等）向对方提出异议，并保留沟通记录。若涉及口头协商，可补充录音或证人证言。例如：若公司单方面降低续签合同中的薪资，您需收集原合同薪资条款、续签合同草案、公司降薪通知等证据。

2. 协商解决是首选途径
   根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定，续签合同本质是重新协商的过程。您可主动与对方沟通，提出修改建议或补充协议。例如：若对违约金条款有异议，可协商降低比例或明确触发条件，形成书面补充协议。

3. 注意法律赋予的拒绝权
   若异议涉及核心条款变更（如岗位从技术岗调整为销售岗），根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。您有权拒绝续签并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。但需注意：若异议仅涉及非核心条款（如办公地点微调），可能不构成拒绝续签的合法理由。

4. 特殊情形下的处理

• 续签期限异议：若您希望签订无固定期限合同但被拒，需确认是否符合《劳动合同法》第14条情形（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等）。
  
• 程序违法异议：若对方未提前30日通知续签，您可主张按原合同条件继续履行或要求赔偿。

1. 争议解决途径
   若协商无果，可通过以下方式维权：
   

• 劳动仲裁：适用于劳动合同纠纷（免费，时效1年）
  
• 民事诉讼：适用于普通合同纠纷（需缴纳诉讼费，时效3年）
  建议优先申请劳动仲裁，若对结果不服再向法院起诉。

温馨提示：处理续签合同异议时，需特别注意两个时间节点：

1. 原合同到期前30日：用人单位应提出续签意向
   
2. 合同到期后1个月内：若未续签但继续用工，可能视为已订立无固定期限合同
   

如需进一步分析具体条款或起草异议函，您可以随时向我提供合同文本及异议细节，我将为您制定针对性方案。