关于“超龄不让上班吗现在”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在此情况下，用人单位有权不再安排该劳动者继续工作，且无需承担违法解除劳动合同的责任。
   • 建议：如果您已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，那么用人单位不让您继续上班是合法的。此时，您可以考虑享受退休生活，或者根据个人意愿和身体状况，选择其他适合的工作方式，如兼职、顾问等。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

   • 法律背景：对于达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，法律并未明确规定用人单位必须终止劳动合同。此时，是否继续工作主要取决于双方的协商和用人单位的规章制度。
   • 建议：
     • 与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，表达您继续工作的意愿，并了解用人单位的态度和政策。
     • 了解当地政策：不同地区对于超龄劳动者的工作政策可能有所不同，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解相关政策规定。
     • 考虑法律途径：如果用人单位无正当理由拒绝您继续工作，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊行业或岗位的超龄劳动者

   • 法律背景：在某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质和安全考虑，可能对劳动者的年龄有更为严格的要求。这些要求通常会在相关法律法规或行业标准中明确规定。
   • 建议：如果您从事的是特殊行业或岗位，且已达到或超过规定的年龄限制，那么用人单位不让您继续上班可能是出于安全考虑和合规要求。此时，您应理解并接受这一安排，同时可以考虑转行或从事其他适合的工作。

额外提醒：

• 关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，您应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
• 保留证据：无论您处于哪种情况，都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

最后，如果您对超龄劳动者的工作问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。