用工备案信息中岗位工种为空，需分情况处理，具体如下：

1. 若备案信息尚未提交或处于审核阶段
   可联系当地人社部门或用工备案系统技术支持，说明岗位工种信息遗漏的情况，申请补充填写或修改备案内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款，岗位工种属于核心信息，备案时需完整填写以避免后续争议。

2. 若备案信息已通过审核但岗位工种为空

   • 短期补救：尽快与用人单位协商，通过补充协议或书面确认文件明确岗位工种，并留存证据（如签字盖章的纸质文件或电子确认记录）。
     
   • 长期合规：向人社部门申请变更备案信息，提交劳动合同、岗位说明书等材料证明实际工种，确保备案内容与实际情况一致。根据《劳动保障监察条例》第十一条，人社部门有权核查用人单位用工备案的真实性，信息不符可能面临责令改正或处罚。

3. 若因岗位工种为空引发劳动争议（如工资、调岗纠纷）
   需结合其他证据证明实际工作内容，例如：

   • 劳动合同中约定的“岗位职责”；
     
   • 工资条、考勤记录中体现的岗位特征；
     
   • 同事证言或工作成果等直接证据。
     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，法院会综合全案证据认定事实劳动关系，备案信息缺失不影响实际权利义务的判定。

建议行动步骤：

1. 优先与用人单位沟通，要求补充备案信息或出具书面岗位确认文件；
   
2. 若用人单位不配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求核查备案合规性；
   
3. 涉及具体权益受损（如克扣工资、违法调岗），可整理证据后申请劳动仲裁，主张实际岗位对应的权益。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。