结论：离退休2年不愿调岗是否可行，需结合劳动合同约定、公司规章制度、调岗合理性及劳动者身体状况等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定调岗条件，且调岗具有合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因生产经营需要调岗，且符合以下条件，劳动者拒绝可能被认定为违约：

   • 调岗具有必要性（如原岗位撤销、劳动者不胜任等）；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 薪资、劳动条件等未显著恶化。
     建议：若公司调岗合理，可尝试协商接受；若坚持拒绝，需评估公司是否会以“不服从工作安排”为由解除合同（需支付经济补偿金）。

2. 若劳动合同未约定调岗条款，或调岗明显不合理
   若公司单方面强制调岗（如从技术岗调至保洁岗、跨城市调岗等），劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十八条，公司若以“拒不接受调岗”为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N倍月薪）。
   建议：书面拒绝调岗并保留证据（如邮件、录音），若公司因此解除合同，可申请劳动仲裁维权。

3. 若劳动者因身体原因无法胜任调岗后的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司可提前30日通知解除合同并支付经济补偿金。但若劳动者能证明调岗后工作超出身体承受范围（如从办公室调至体力劳动岗），可拒绝调岗。
   建议：提供医疗证明，与公司协商调整至适合岗位；若协商无果，可申请劳动能力鉴定，依据结果主张权益。

4. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，公司不得以“不能胜任工作”为由解除合同（但劳动者严重违纪或给公司造成重大损失除外）。若调岗属于变相逼迫离职，劳动者可主张违法解除赔偿。
   建议：明确告知公司自身符合“临近退休特殊保护”条件，要求维持原岗位；若公司坚持调岗，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、公司规章制度中关于调岗的条款；
  
• 第二步：评估调岗的合理性（如岗位性质、薪资变化、工作地点等）；
  
• 第三步：书面表达拒绝意见（保留送达证据）；
  
• 第四步：若公司采取不利措施（如降薪、解除合同），及时申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。