在工伤鉴定结果未出来之前，用人单位一般不可以随意开除劳动者，但存在特定法定情形时可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位一般不可以随意开除劳动者
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，确保他们在工伤认定和劳动能力鉴定期间不会因非本人原因失去工作。
禁止无过失性辞退和经济性裁员：
- 在工伤鉴定结果尚未明确之前，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，也不得实施经济性裁员。这是为了保障工伤职工在鉴定期间的合法权益，避免他们因非自身原因而失去工作。
违法解除的法律后果：
- 若用人单位违反上述规定擅自解除合同，可能面临支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或继续履行合同的法律责任。因此，用人单位在工伤鉴定结果未出之前，应谨慎处理与劳动者的劳动关系。
二、存在特定法定情形时可以解除劳动合同
尽管存在上述限制，但在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下，用人单位仍可依法解除合同。这些情形包括：
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在工伤鉴定期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者严重失职造成重大损害：
- 如果劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，如因操作不当导致设备损坏、因疏忽大意造成安全事故等，用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者被追究刑事责任：
- 如果劳动者在工伤鉴定期间被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，用人单位同样有权解除劳动合同。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属也可在1年内自行申请。这是保障工伤职工权益的重要步骤。
保留劳动关系至鉴定完成：
- 在工伤鉴定结论作出前，建议用人单位维持与劳动者的劳动关系，以保障职工的合法权益。如果确实需要解除劳动合同，应咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
协商处理后续事宜：
- 如果工伤鉴定结果为工伤，用人单位应根据伤残等级与劳动者协商医疗期延长、岗位调整或解除补偿方案等事宜。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某劳动者在工作时间因工作原因受伤，但工伤鉴定结果尚未出来。此时，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。而如果劳动者在工伤期间严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工或打架斗殴等，用人单位则有权依法解除劳动合同。
总之，在工伤鉴定结果未出来之前，用人单位应谨慎处理与劳动者的劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果劳动者或用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。