工伤认定好了之后，确实还会有赔偿流程，接下来主要是进行劳动能力鉴定并依据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定只是确定了员工所受伤害属于工伤范畴，但具体的赔偿金额和项目还需要根据劳动能力鉴定结果来确定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到员工能够获得的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
   • 员工在工伤认定后，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关的医疗资料和证明。

2. 赔偿项目与标准：

   • 根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受的赔偿项目包括但不限于：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 赔偿标准则依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来确定，具体金额会因伤残等级、工资水平、地区差异等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

3. 赔偿流程：

   • 员工在获得劳动能力鉴定结果后，应首先与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议并履行。
   • 如果用人单位不同意赔偿或双方对赔偿金额有争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
   • 在整个赔偿过程中，员工应注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 如果员工与用人单位就工伤赔偿事宜达成和解协议，但用人单位未按照协议履行赔偿义务，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议： 工伤认定后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成或用人单位不履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议员工保持冷静、理性，并咨询专业律师（如我，段承国律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。