双倍工资赔偿是否包含提成和奖金，需根据具体情况判断，但通常提成和奖金作为工资的一部分，在符合条件时会被纳入计算范围。以下从不同角度详细分析：
一、双倍工资赔偿的法律性质与目的
双倍工资赔偿是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法行为的一种惩罚性赔偿措施。其根本目的在于督促用人单位规范用工行为，全面保障劳动者的合法权益。因此，在计算双倍工资时，应充分考虑劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的全部经济损失，这自然包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等各种形式的劳动报酬。
二、提成和奖金的法律属性及计算依据
提成和奖金都是用人单位基于劳动者的工作业绩或特定贡献而支付的奖励性报酬，它们属于劳动报酬的组成部分。提成的计算基数通常为劳动者实际完成的销售额或业务量，而奖金则可能根据公司的业绩、个人的表现或特定的项目成果来确定。这些报酬的支付，都体现了劳动者额外付出努力和取得成果的价值。
三、双倍工资赔偿是否包含提成和奖金的具体分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确将提成和奖金作为工资的组成部分，那么无论这些报酬是固定还是浮动的，都应计入双倍工资赔偿的计算基数。
提成和奖金的性质与稳定性：
- 规律性与稳定性：若提成和奖金收入具有规律性和稳定性，与劳动者的正常工作紧密相关，且是其收入的重要组成部分，那么它们应被认定为工资的一部分，并计入双倍工资赔偿。
- 偶然性与不确定性：若提成和奖金收入具有偶然性和不确定性，更类似于额外的奖励或偶然所得，且与正常工作关联不大，那么它们可能不会被计入双倍工资赔偿。但这种情况较为少见，因为提成和奖金通常都与劳动者的工作表现直接相关。
实际证据支持：
- 劳动者需提供充分的证据，如业绩数据、业务合同、提成和奖金发放记录等，来证明提成和奖金是其工资的一部分。这些证据将有助于在争议发生时证明自己的主张。
司法实践与裁判规则：
- 在司法实践中，法院通常会倾向于将提成和奖金纳入双倍工资赔偿的计算范围，以充分保障劳动者的合法权益。然而，具体是否计入还需结合案件实际情况、劳动合同约定以及提成和奖金的性质和发放条件进行综合判断。例如，如果提成和奖金的发放与劳动合同的签订无直接关联，或者其发放具有极大的不确定性和偶然性，那么法院可能会排除其计入双倍工资赔偿的计算基数。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 在主张双倍工资赔偿时，应仔细审查劳动合同，确保提成和奖金被明确纳入工资范畴。
- 注意收集和保存与提成和奖金相关的所有证据，如业绩数据、业务合同、发放记录等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确提成和奖金的性质和计算方式，避免未来产生不必要的纠纷。
- 确保所有薪酬发放都有明确的记录和依据，以便在面对争议时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
五、可能涉及的法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是双倍工资赔偿的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一条款明确了工资的构成，为提成和奖金是否计入双倍工资赔偿提供了法律依据。
总结来说，双倍工资赔偿是否包含提成和奖金，需根据劳动合同的约定、提成和奖金的性质与稳定性、实际证据的支持情况以及司法实践与裁判规则进行综合判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规，注重证据的收集与保存，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。