当劳动合同到期时，工资结算确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要环节。以下是我为您详细梳理的合同到期时工资结算的相关内容：

一、工资结算的基本原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。合同到期后，用人单位需按劳动者实际工作的天数或完成的工作量来结算工资。

2. 合同约定优先：若劳动合同中有明确的工资支付条款，如工资标准、支付方式、支付时间等，应首先遵循合同约定进行结算。

二、工资结算的具体内容

1. 基本工资与绩效工资：

   • 基本工资：是劳动者正常出勤并履行劳动义务后的应得报酬，通常按月薪或日薪计算。
   • 绩效工资：若合同中有约定，且劳动者完成了相应绩效任务，用人单位应按约定支付。未完成全部任务的，可按实际情况按比例支付或不予支付，但需确保不违反法律法规和合同约定。

2. 加班工资：劳动者在合同期内加班的，用人单位需按法律规定支付加班工资，计算基数通常为基本工资，具体倍数根据加班时间和法律规定确定。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 其他应得款项：如未支付的奖金、津贴、补贴等，也应在合同到期时结算。

三、工资结算的流程与时间

1. 流程：用人单位应在合同到期前或到期时，与劳动者核对工资数额和其他应得款项，双方确认无误后，按约定支付方式和时间支付工资。

2. 时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。若因特殊原因无法立即支付，应与劳动者协商确定支付时间，并确保不违反法律法规。

四、特殊情况下的工资结算

1. 试用期满但合同未续签：若劳动者在试用期满后继续工作，但用人单位未及时续签合同，应按原合同或同岗位员工工资待遇支付，直至签订新合同或劳动关系终止。

2. 公司解散或破产：若公司在合同到期前解散或破产，用人单位应按法律规定和合同约定，优先支付劳动者工资和经济补偿金。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备争议时维护权益。

2. 及时沟通：对工资结算有疑问或异议时，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径：若用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合约定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解合同到期时的工资结算问题。如有其他疑问，欢迎随时咨询。