入职五天被辞退的情况是否合理合法，需根据具体辞退原因及是否遵循法定程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确提出了具体的录用条件（如学历、技能水平、相关工作经验等），且员工入职后经考察发现不满足这些条件，用人单位有权依据此辞退员工。但需确保辞退程序合法，如提前通知、书面说明理由等。
无法胜任工作：
- 若岗位对员工的工作能力、工作效率等有明确要求，而新员工入职后明显无法按照要求完成基本工作任务，且无合理解释，用人单位在确认员工无法胜任后，可以按照法定程序进行辞退。
严重违反规章制度：
- 用人单位需有清晰明确且已向劳动者公示告知的规章制度。若新员工在入职期间严重违反了这些制度（如多次无故旷工、扰乱工作秩序等），用人单位可以根据规章制度辞退员工，但同样需确保程序合法。
二、违法辞退的情况
无正当理由：
- 如果用人单位不能说明任何合理的辞退理由，仅以模糊、随意的借口辞退新员工，那么这种辞退行为是不合法且不合理的。员工有权通过法律途径维护自己的权益。
存在歧视等非法动机：
- 若辞退基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，那么这种辞退行为不仅违法，还严重侵犯了员工的平等就业权利。
未履行法定程序：
- 即使存在可以辞退的理由，但用人单位没有按照法律规定的程序进行（如未提前通知、未书面说明理由等），那么辞退行为也是不合法的。员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。
三、员工权益保护建议
- 了解辞退原因：首先，员工应要求用人单位明确说明辞退的具体原因，并核实这些原因是否合法合理。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果员工认为辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：入职五天被辞退是否正常，关键在于辞退的原因是否合理、手续是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。