结论：是否应将合同拿回需分情况讨论，核心取决于合同性质、用工关系认定及中介与用工方的法律责任划分，以下为具体分析：

1. 若合同为“劳务合同”且中介仅为居间方
   若临时工与用工方签订的是《劳务合同》（非劳动合同），且中介仅作为信息撮合方（未参与用工管理、不支付工资），则工伤责任原则上由用工方承担。此时合同是证明劳务关系的关键证据，用工方或中介无权单方扣留合同，您有权要求返还原件或提供复印件。若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权利。

2. 若合同为“劳动合同”且中介为劳务派遣方
   若中介与用工方签订《劳务派遣协议》，您与中介签订《劳动合同》后被派遣至用工方工作，则根据《劳动合同法》第58条，中介作为用人单位需承担工伤赔偿责任。此时合同是明确劳动关系主体的核心证据，您有权要求中介提供合同复印件或协助申请工伤认定。若中介以“内部流程”为由扣留合同，可能涉嫌违法，您可向劳动仲裁委申请确认劳动关系并主张返还合同。

3. 若未签订书面合同但存在事实劳动关系
   即使未签订书面合同，若您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，仍可依据《工伤保险条例》第18条申请工伤认定。此时合同并非唯一证据，您无需因中介扣留合同而放弃维权，可优先通过劳动监察投诉或仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

风险提示与建议：

• 立即收集证据：除合同外，尽量保留工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言等，以证明用工关系；
  
• 优先申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未申请的，您可在受伤后1年内直接向社保部门申请；
  
• 谨慎处理合同返还：若中介或用工方以“协助理赔”为由要求扣留合同，可要求其出具书面收据并注明用途，避免证据灭失风险。
  

若您需进一步分析具体证据或维权流程，可直接向我提供合同条款、用工细节等信息，我将为您制定针对性方案。