结论前置：当公司存在违法行为时，员工是否可以直接离职取决于违法行为的性质和严重程度。对于严重违法行为，员工有权立即离职；对于一般违法行为，员工则需按正常流程提前通知公司。

一、公司存在严重违法行为时，员工可以立即离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在以下严重违法行为时，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 例如，公司要求员工在无安全防护措施的环境下进行危险作业，或未提供必要的办公设备、工具等，严重影响员工正常工作及安全。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 包括无故拖欠工资、克扣加班工资、奖金等。若公司连续数月拖延发放工资或不合理扣减工资，员工可依法立即离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如公司未缴纳或未足额缴纳，员工可据此立即解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，或随意辞退员工等，明显违反劳动法规定，损害员工权益。

5. 因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或公司免除法定责任、排除劳动者权利：

   • 例如，公司在招聘时承诺高额福利待遇但无法兑现，或以威胁手段强迫员工签订不合理合同条款，劳动合同视为无效，员工可立即离职。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 例如，工厂老板以暴力威胁员工在危险环境下加班，或建筑工地负责人强令工人在不符合安全标准的情况下进行高空作业，员工有权立即辞职并离开工作岗位。

二、公司存在一般违法行为时，员工需按正常流程离职

如果公司的违法行为相对轻微，并未达到上述法律规定的严重程度，员工则不能立即离职。例如，公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因，这种情况下员工应按照法律规定提前通知公司解除劳动合同。具体来说，员工需提前30日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前3日通知）。

三、离职建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在因公司违法而离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 书面形式提出离职：

   • 员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。

3. 办理工作交接：

   • 尽管在上述严重违法行为情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

4. 寻求法律援助：

   • 若与公司就离职事宜产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，当公司存在违法行为时，员工是否可以直接离职需根据违法行为的性质和严重程度来判断。对于严重侵害劳动者权益的行为，员工有权立即解除劳动合同；而对于一般违法行为，员工则应遵循正常流程提前通知公司。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。