公司以退休为由要求离职是否合法，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，若劳动者已达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。此时公司要求离职是合法的，双方劳动关系自然结束，公司无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 若因公司未缴纳社保导致无法享受待遇：劳动者可要求公司补缴社保或赔偿损失，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若因个人原因未享受待遇（如缴费年限不足）：公司要求离职的合法性存在争议。部分地区法院认为，此时劳动关系不因年龄自动终止，公司需与劳动者协商一致解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 未达法定退休年龄，公司以“退休”为由强制离职
   若劳动者尚未达到法定退休年龄，公司单方面以“退休”为由解除合同属于违法解除。劳动者可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

法律建议：

• 核实退休条件：确认是否已达法定退休年龄且享受养老保险待遇。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、社保缴费证明等，以备维权。
  
• 协商或投诉：与公司沟通无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

示例：
张女士55周岁，公司以其“退休”为由要求离职，但张女士未享受养老保险待遇（因公司未缴满15年社保）。此时公司解除合同可能违法，张女士可主张经济补偿或要求继续工作。

如有具体情境，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。