工资证明并非必须加盖财务章，但加盖公司公章或人事专用章更为常见且具有法律效力。以下是具体分析：

1. 法律效力角度
   工资证明的核心作用是证明劳动者的收入情况，其法律效力来源于单位的真实意思表示。根据《民法典》第490条，只要单位在文件上加盖了能够代表其真实意思的印章（如公章、合同专用章、人事专用章等），即具有法律效力。财务章虽可用于财务文件，但若单位明确授权财务章可用于工资证明，亦有效；但实践中财务章主要用于资金往来，加盖公章或人事章更符合常规操作。

2. 单位内部规定角度
   部分单位可能通过内部规章制度或惯例要求工资证明必须加盖财务章。此时需以单位规定为准，但该规定不得违反法律强制性规定（如不得以“必须加盖财务章”为由拒绝出具工资证明）。若单位无此类规定，劳动者可要求加盖公章或人事章。

3. 实践建议

   • 劳动者：若单位拒绝出具工资证明或要求必须加盖财务章，可要求单位出具书面说明（如“因内部规定需加盖财务章”），并保留沟通记录。若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 单位：建议统一使用公章或人事专用章出具工资证明，避免因印章使用不规范引发纠纷（如财务章被质疑非单位真实意思表示）。

总结：工资证明的印章选择以单位规定和实际操作为准，但公章或人事章的法律效力更明确。若遇争议，可结合具体证据（如单位规定、沟通记录）主张权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。