针对您提出的事业单位中如何对付不上班员工的问题，这实际上是一个涉及单位管理、法律法规以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

首先，我们需要明确的是，事业单位在处理员工不上班的情况时，必须严格遵循相关的法律法规和单位规章制度。这不仅是维护单位正常秩序的需要，也是保障员工合法权益的必然要求。

一、处理原则

1. 依法依规：依据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，对严重违反规章制度的员工，单位有权解除劳动合同或聘用合同。

2. 程序合法：在处理过程中，单位必须确保程序的合法性，包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。这是保障员工知情权、申诉权的重要体现。

二、具体处理措施

1. 初期措施：

   • 对于初次或短期旷工的员工，单位应首先进行批评教育，并口头或书面告诫其改正行为。
   • 同时，按旷工天数扣减相应的工资、奖金等福利待遇，以起到经济处罚的作用。

2. 纪律处分：

   • 如果员工连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），单位可根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
   • 在给予纪律处分前，单位应确保已充分听取员工的解释和申诉，并进行了必要的调查核实。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。有罪并受刑事处罚者，一般应予以开除。
   • 如果员工因患病等特殊原因无法上班，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后，按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者，仍按旷工处理。

三、人性化管理与沟通协商

1. 沟通协商：在处理长期不上班的员工时，单位应积极与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难。通过协商，尝试找到解决问题的最佳途径。

2. 提供帮助：对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规的前提下提供相应帮助，如调整工作岗位、提供必要的医疗援助等。

3. 加强制度建设：单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。同时，建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限，以减少因请假问题引发的纠纷。

四、结论与建议

事业单位在处理长期不上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性。

我建议您在处理此类问题时，首先与员工进行充分的沟通协商，了解其具体情况和困难；然后依据单位规章制度和法律法规进行妥善处理；最后，加强制度建设和员工教育，提高员工的遵守意识和责任感。这样既能维护单位的正常秩序，又能保障员工的合法权益。