针对您提出的“员工被锁住不让打卡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果公司单方面取消了您的打卡权限，但并未解除与您的劳动合同，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。打卡是员工出勤的重要证明，也是公司管理员工出勤的一种方式。公司无权单方面剥夺您打卡的权利，除非有合理的理由并按照法定程序进行。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何被取消打卡权限，并要求恢复打卡权利。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关条款、公司规章制度等。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，如无法打卡的截图、与公司的沟通记录等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交书面申请，并附上相关证据和材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务，如恢复打卡权利、支付赔偿金等。

此外，我还想引用一个相关案例来进一步说明这个问题。在璧山区法院通报的一起典型案例中，一家用人单位无故不安排工作，拒绝员工打卡，后又以旷工和违反工作纪律为由解除劳动合同。法院经审理判决，该用人单位属违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金。这个案例充分说明了公司无权单方面剥夺员工打卡权利，并以此为由解除劳动合同。

综上所述，如果您被公司锁住不让打卡，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。希望这些建议能对您有所帮助。