您好，关于单位雇佣残疾人是否有补贴的问题，我可以为您详细解答。

一、税收优惠政策

1. 增值税即征即退：单位或个体工商户如果安置了残疾人，可以享受税务机关按安置残疾人人数限额即征即退增值税的政策。具体来说，每位残疾人每月可退还的增值税限额由县级以上税务机关根据当地月最低工资标准的4倍来确定。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则每安置一名残疾人每月可退还增值税8000元。但享受此政策需满足一定条件，如月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于一定标准，且与每位残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，足额缴纳社保并支付不低于当地最低工资标准的工资。

2. 企业所得税加计扣除：企业在计算应纳税所得额时，除了据实扣除支付给残疾职工的工资外，还可以按支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这有助于降低企业的税负。同样，享受此政策也需要满足与残疾人签订劳动合同、足额缴纳社保、支付不低于当地最低工资标准的工资等条件。

二、费用减免与补贴政策

1. 残疾人就业保障金减免：如果单位安置残疾人达到规定比例（一般为在职职工总数的1.5%，具体以当地规定为准），可以减免残疾人就业保障金。未达到比例但安置了一定数量残疾人的单位，也可以根据实际安置情况减少缴纳额。

2. 岗位补贴与社会保险补贴：地方政府为了鼓励企业安置残疾人就业，可能会提供岗位补贴和社会保险补贴。这些补贴的具体标准和办法由各地制定，通常要求企业与残疾人签订劳动合同并缴纳社保。

3. 培训补贴：如果企业对残疾人进行职业培训以提高其职业技能和工作能力，政府可能会提供培训补贴。补贴资金用于补贴培训过程中的各项费用，如师资费、教材费等。

4. 无障碍设施改造补贴：为了方便残疾人工作，企业对工作环境进行无障碍设施改造时，政府可能会提供一定的补贴支持。

三、注意事项

• 这些补贴政策的具体内容、申请条件和申请流程可能因地区和时间的不同而有所变化。因此，在享受这些政策之前，建议您仔细了解当地的政策和规定。
• 单位在使用残疾证获取相关补助和优惠时，必须遵守法律法规，真实、合理地安置残疾人就业，并提供合适的工作岗位、必要的劳动条件和劳动保护。弄虚作假、骗取补助优惠等行为将面临法律责任和处罚。

综上所述，单位雇佣残疾人确实可以享受多项国家补贴政策和优惠措施。这些政策不仅有助于降低企业的用工成本，还能促进残疾人的就业和融入社会。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的申请流程，请随时咨询当地残联或相关部门。