针对您提出的“职工患有直肠癌无法工作，医疗期满如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于您提到的直肠癌这种特殊疾病，如果职工在规定的医疗期内（如6个月或根据工作年限确定的其他期限）尚未痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，是可以适当延长医疗期的。

具体处理流程如下：

1. 医疗期延长申请：

   • 职工或其家属应在医疗期满前，向企业提出延长医疗期的申请。
   • 申请时，应提供医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关材料，以证明职工确实需要继续治疗且无法工作。

2. 企业审核与批准：

   • 企业收到申请后，应组织相关部门或人员进行审核，确认职工的病情和治疗情况。
   • 如果企业认为职工确实需要延长医疗期，应向当地劳动主管部门提交延长医疗期的申请，并附上相关证明材料。

3. 劳动主管部门审批：

   • 劳动主管部门在收到企业的申请后，会进行进一步的审核和评估。
   • 如果劳动主管部门认为职工符合延长医疗期的条件，会批准企业的申请，并明确延长医疗期的期限。

4. 医疗期内的待遇：

   • 在延长医疗期内，职工继续享受医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
   • 企业不得因职工在延长医疗期内无法工作而解除劳动合同。

5. 医疗期满后的处理：

   • 如果延长医疗期满后，职工仍然无法工作，企业应组织劳动鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 如果职工被鉴定为五至十级，且医疗期内不得解除劳动合同的规定仍然适用（这通常取决于具体的地方性法规或企业政策），则企业应继续为职工提供必要的支持和帮助，或者根据实际情况调整其工作岗位。

额外建议：

• 在整个过程中，企业应保持与职工的密切沟通，及时了解其病情和治疗情况，为职工提供必要的帮助和支持。
• 职工也应积极配合企业和劳动主管部门的工作，提供真实、准确的病情和治疗信息，以便企业和劳动主管部门能够做出合理的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。