结论：公司要求员工自费进行职业病体检作为续签合同的条件，这一做法是否合理，需分情况讨论。一般情况下，公司要求员工自费进行职业病体检作为续签合同的条件是不合理的，但在特定情况下，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，可能被视为合理。
分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括组织职业健康检查，并承担相关费用。
- 职业病体检是用人单位对劳动者健康负责的一种体现，也是预防职业病的重要措施。因此，将职业病体检费用转嫁给劳动者，可能违反了法律法规的初衷和规定。
合同关系角度：
- 劳动合同的续签是双方协商一致的结果。公司要求员工自费进行职业病体检作为续签条件，实际上是在续签过程中增加了额外的义务或条件。
- 如果这种条件不是双方协商一致的结果，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种条件可能是无效的。员工有权拒绝这种不合理的条件，并寻求法律途径维护自己的权益。
特殊情况讨论：
- 在某些特殊情况下，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，公司要求员工自费进行职业病体检可能被视为合理。例如，如果员工自愿承担体检费用，或者公司提供了其他形式的补偿或福利来抵消这部分费用。
- 但这种情况需要明确的书面协议或合同条款来支持，以确保双方的权益得到保障。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你自费进行职业病体检作为续签合同的条件，你可以先与公司进行协商，了解公司的具体要求和理由。如果认为这种要求不合理或违反了法律法规，你可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
- 对于公司：公司应当遵守相关法律法规的规定，为劳动者提供必要的职业卫生保护和职业健康检查。如果希望员工进行职业病体检，公司应当承担相关费用，并将其作为对员工健康负责的一种体现。
后续行动：
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