结论：最后一个月辞职后发工资扣了600多是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。如果这600多元是这些法定扣除项目，那么用人单位的行为是合法的。
   • 约定扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除工资也是合法的。例如，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 违法扣除的情况：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位扣除的600多元工资没有法定或约定的依据，那么这种扣除就是违法的。用人单位应当全额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
   • 超过法定比例扣除：即使存在合法扣除的依据，如赔偿经济损失等，但如果扣除的比例超过了法律法规规定的上限（如每月扣除不得超过当月工资的20%），那么超出部分的扣除也是违法的。

法律建议：

• 核实扣除原因：首先，你需要核实用人单位扣除这600多元工资的具体原因，看是否有合法依据。
• 与用人单位沟通：如果认为扣除不合理或违法，可以与用人单位进行沟通，要求其提供扣除的合法依据和计算方式。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以证明用人单位的扣除行为违法。

可能后果：

• 如果用人单位的扣除行为被认定为违法，那么它可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 你作为劳动者，也有权要求用人单位停止违法行为，并恢复你的工资待遇。

示例说明： 假设你的月工资为5000元，用人单位以“工作失误造成损失”为由扣除你600元工资。如果劳动合同或规章制度中明确约定了这种情况下的赔偿比例，且该比例不超过你当月工资的20%（即1000元），那么这种扣除是合法的。但如果扣除比例超过了20%，或者劳动合同和规章制度中没有相关约定，那么这种扣除就是违法的。

总之，最后一个月辞职后发工资扣了600多是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为用人单位的扣除行为违法，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。