针对您提出的“没接到转业命令，工资、军龄被扣，工资不予调整是否有文件规定”的问题，首先明确结论：一般情况下，没有接到转业命令，单位不应随意扣除工资、军龄，也不应拒绝调整工资，但具体是否违规需结合实际情况和相关规定判断。以下从多个角度进行分析：
一、关于工资扣除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若未接到转业命令，您仍属于现役军人或军队相关人员，其工资支付应遵循军队的相关规定。军队内部通常有明确的工资支付和调整机制，不应随意扣除。
可能的情况：
- 如果单位以未接到转业命令为由扣除工资，可能涉及违规操作。您有权要求单位提供扣除工资的合法依据，如相关规章制度或上级命令等。
- 若单位无法提供合法依据，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向军队相关部门投诉或寻求法律援助。
二、关于军龄扣除
军龄的意义：
- 军龄是计算军人服役年限的重要指标，与军人的待遇、晋升、退役安置等密切相关。
- 一般情况下，军龄不应被随意扣除，除非有明确的法律法规或军队规定允许。
可能的情况：
- 如果单位以未接到转业命令为由扣除军龄，这同样可能涉及违规操作。您有权要求单位解释扣除军龄的原因，并提供相关依据。
- 若单位无法提供合理依据，您可以向军队相关部门反映情况，要求纠正错误。
三、关于工资不予调整
工资调整机制：
- 军队内部通常有明确的工资调整机制，根据军人的服役年限、职务等级、绩效表现等因素进行调整。
- 若未接到转业命令，您仍应享受正常的工资调整待遇。
可能的情况：
- 如果单位拒绝调整您的工资，可能涉及违规操作或误解相关政策。您有权要求单位解释拒绝调整工资的原因，并提供相关依据。
- 若单位无法提供合理依据，您可以向军队相关部门咨询政策，或寻求法律援助以维护自己的权益。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解扣除工资、军龄和拒绝调整工资的具体原因，并要求单位提供相关依据。
咨询军队相关部门：
- 如果与单位沟通无果，您可以咨询军队相关部门（如人力资源部门、政治工作部门等），了解相关政策规定，并寻求帮助。
寻求法律援助：
- 若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过沟通或咨询军队相关部门解决问题，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，由于军队内部的规定和政策可能因时而异、因地而异，且涉及军事秘密和内部管理，因此具体问题需结合实际情况和相关规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。