结论是，业主是否有责任不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个不同角度进行分析：
一、业主与工人之间的法律关系
如果业主与工人之间构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是在为业主提供劳务过程中受伤，业主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，即使没有签订书面合同，只要存在事实上的雇佣关系，业主就可能面临赔偿责任。
如果业主与工人之间不构成雇佣关系，而是承揽关系：
- 如果工人是独立承包某项工作，与业主之间形成的是承揽关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即业主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 在这种情况下，业主的责任将取决于其是否存在过失，如是否提供了安全的工作环境、是否对工人进行了必要的安全指导等。
二、公司转账的性质
- 业主通过公司给工人转账，这一行为本身并不直接决定业主是否承担责任。关键在于转账的性质和目的。如果转账是作为工资或劳务费支付，那么可能更倾向于认定为雇佣关系；如果转账是作为工程款或承揽费用支付，那么可能更倾向于认定为承揽关系。
三、其他相关因素
- 工人的过错：如果工人在受伤过程中存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么这可能会减轻或免除业主的赔偿责任。
- 第三方责任：如果工人的受伤是由第三方造成的，如其他施工人员的过失或设备故障等，那么业主可能不需要承担赔偿责任，或者可以向第三方追偿。
四、建议
- 收集证据：业主应尽快收集与工人之间的交易记录、沟通记录、工作安排等证据，以证明双方之间的法律关系。
- 咨询专业律师：由于法律关系的认定和赔偿责任的划分可能涉及复杂的法律问题，建议业主咨询专业律师，以便更准确地评估自身责任并采取相应的法律措施。
- 协商与调解：在明确责任后，业主可以与工人或其家属进行协商，尝试通过调解方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
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