公司给父母交商业险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若父母为公司员工
   根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），但商业保险属于补充性福利，法律未强制要求企业为员工购买。若公司自愿为员工父母购买商业险（如医疗险、意外险等），属于企业自主福利范畴，不违反法律规定，但需注意：

   • 需明确保险性质（如是否为团体险、受益人是否为员工父母）；
     
   • 需避免以商业险替代法定社保，否则可能面临劳动监察处罚；
     
   • 若保险费用由公司全额承担，需符合财务制度及税务规定（如是否计入员工福利费并代扣个税）。

2. 若父母非公司员工（如员工亲属）
   公司为非员工购买商业险的合法性需结合以下因素判断：

   • 保险合同效力：需确保被保险人（父母）知情并同意投保，否则可能因违反《保险法》第十一条（投保人对被保险人需具有保险利益）导致合同无效；
     
   • 商业目的合理性：若公司以福利形式为员工亲属投保，需避免被认定为“变相利益输送”或违反反商业贿赂规定（如《反不正当竞争法》第七条）；
     
   • 税务合规性：公司承担的保费可能被视为员工福利，需按税法规定代扣代缴个人所得税（如《个人所得税法》第四条）。

3. 特殊情形：关联交易或利益冲突
   若公司实际控制人、股东或高管父母作为被保险人，需审查是否存在利用公司资源为个人谋利的情况。根据《公司法》第二十一条，控股股东、实际控制人不得利用关联关系损害公司利益，否则可能承担赔偿责任。

建议：

• 若公司计划实施此类福利，建议制定书面政策明确保险范围、费用承担方式及税务处理规则；
  
• 若涉及非员工投保，需确保被保险人签署知情同意书，并留存保险利益关系证明（如亲属关系证明）；
  
• 定期审查保险安排是否符合最新法律法规（如《民法典》对保险利益的规定）。
  

如有具体操作疑问，可进一步提供细节，我将结合实务经验为您分析。