公司只交三险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险涵盖了五类，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，通常被简称为“五险”。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在全面保障员工的各项社会保险权益。

二、三险的局限性

虽然部分公司可能出于降低用工成本的考虑，选择只为员工缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险），但这种做法存在明显的局限性：

1. 工伤保险的缺失：意味着员工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，这对员工的生命安全和健康构成了严重威胁。
2. 生育保险的缺失：将导致女性员工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。
3. 整体保障不足：三险无法全面覆盖员工可能面临的所有风险，使得员工在遭遇其他社保覆盖范围内的风险时，无法得到及时有效的保障。

三、法律后果与责任

如果公司未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：

1. 行政制裁：社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对公司进行罚款。
2. 赔偿责任：员工因公司未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求公司进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。

四、建议与行动指南

为了维护员工的合法权益和公司的长远发展，建议采取以下措施：

1. 公司应严格遵守法律法规：为员工缴纳全部的社会保险费，确保员工能够享受到全面的社会保障。
2. 员工应了解自己的保险权益：监督公司是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。
3. 寻求法律帮助：在协商无果或遭遇公司拒绝补缴的情况下，员工可以向我咨询，我会通过法律途径帮助你维护自身的合法权益。

综上所述，公司只交三险是不合法的行为。为了构建和谐的劳动关系和保障员工的合法权益，公司应依法为员工缴纳全部的社会保险费。如果你还有其他关于劳动工伤或社保纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。