工人有工作单位却偷偷出来打工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果工人与原单位存在劳动关系，且未解除或终止劳动合同，同时与新单位也建立了劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者未与原单位解除劳动合同，又擅自到其他单位工作，可能构成对原单位劳动合同的违反。
   • 法律后果：原单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因劳动者擅自离职给原单位造成的损失。同时，如果新单位明知劳动者与原单位存在劳动关系而仍与之建立劳动关系，新单位也可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：工人应先与原单位协商解除或终止劳动合同，再寻找新的工作机会，以避免法律纠纷。

2. 如果工人与原单位已解除或终止劳动合同，但未告知新单位其之前的劳动关系情况：

   • 法律背景：虽然工人与原单位的劳动关系已解除，但如果工人故意隐瞒这一情况，可能构成对新单位的欺诈。
   • 法律后果：如果新单位因此遭受损失，工人可能需要承担赔偿责任。此外，如果新单位发现工人隐瞒了重要信息，有权解除与工人的劳动合同。
   • 建议：工人在寻找新工作时，应如实告知新单位其之前的劳动关系情况，以建立诚信的劳动关系。

3. 如果工人只是利用业余时间从事兼职工作，且未影响与原单位的劳动关系：

   • 法律背景：在不影响与原单位劳动关系的前提下，工人利用业余时间从事兼职工作，一般不构成违法。
   • 法律后果：只要工人能够按时完成原单位的工作任务，且兼职工作未违反原单位的规章制度或劳动合同约定，原单位通常无权干涉工人的兼职行为。
   • 建议：尽管如此，工人仍应谨慎选择兼职工作，确保不会因兼职而影响与原单位的劳动关系，并遵守原单位的规章制度和劳动合同约定。

额外提醒：

• 工人应仔细阅读与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职、离职等条款的约定，以避免违反合同规定。
• 如果工人计划离职并寻找新的工作机会，应提前与原单位沟通并办理离职手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。

总结：工人有工作单位却偷偷出来打工是否违法，取决于具体情况。如果工人与原单位存在劳动关系且未解除，同时与新单位也建立了劳动关系，则可能构成违法；如果工人已与原单位解除劳动关系但未告知新单位，或只是利用业余时间从事兼职工作且未影响与原单位的劳动关系，则一般不构成违法。但无论如何，工人都应遵守法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益和避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。